1、根据公司发展需求，编制人员招聘计划；2、招聘渠道的建立和维护，并定期进行渠道效果评估；3、招聘信息发布、简历筛选、甄选录用；4、员工入离职手续的办理及员工档案管理；5、根据公司人才现状及发展需求，拟定培训规划；6、培训渠道的开发维护及效果评估；7、培训计划实施，并跟踪培训落实情况，内培训的统筹与安排；8、协助领导制定及实施员工绩效考核，对考核结果进行审核、确认、总结，并提出持续改进建议；9、 协助相关行政事务的处理；10、完成领导交办的其他工作。有一年到两年 人力资源方面的工作经验